Le leadership inclusif solidifie les concepts de diversité, d'inclusion et d'appartenance. En ayant un milieu de travail inclusif, cela entraîne un engagement plus grand au sein de l'entreprise de la part des employés. Dans cette session, nous explorerons les traits clés du leadership inclusif et nous nous concentrerons sur les meilleures pratiques pour gérer les micro-inégalités et permettre un direction prenant en compte cet objectif d’inclusion.

Le rôle d’un coach ou d’un mentor peut avoir un impact positif significatif sur la vie des gens, tant sur le plan professionnel que personnel. Dans cette session, nous explorerons les outils de coaching et de mentorat pour améliorer les performances individuelles et d'équipe et apprendrons comment adapter votre style de coaching à n'importe quelle situation.

Afin de bâtir une culture d'entreprise où vos employés se sentent valorisés, respectés et entendus, les dirigeants d'entreprise doivent travailler pour favoriser un système juste et équitable où les gens sont encouragés à s'exprimer et où les erreurs sont considérées comme des opportunités de croissance. Dans cette session, nous approfondirons la dynamique de la sécurité psychologique.

Les leaders savent comment adapter leur style de communication en fonction des besoins situationnels. Savoir utiliser les bons outils de communication aidera les dirigeants à responsabiliser et à motiver les employés. Dans cette session, nous explorerons les principaux styles de communication et apprendrons quels outils utiliser pour communiquer efficacement avec les autres.

Les initiatives de diversité et d'inclusion peuvent considérablement renforcer vos équipes et vos organisations. Favoriser la connaissance et la compréhension de l’inclusion, contribue au renforcement de la réputation,de la performance ainsi que de la culture de votre organisation. Dans cette session, nous examinerons les fondamentaux entourant la diversité, l'équité et l’inclusion. Nous découvrirons également la façon de créer une culture d’appartenance forte.

La culture du lieu de travail désigne les valeurs et les croyances partagées par les membres d'une organisation. La culture influence grandement la façon dont les employés se comportent et se présentent chaque jour. Dans ces ateliers, nous explorons ce qu'est la culture du lieu de travail et discutons de la manière de construire une culture d'entreprise durable qui soit en phase avec la vision et les valeurs partagées par vos dirigeants et votre organisation.

Des lieux de travail diversifiés et inclusifs offrent aux employés la possibilité de mettre en œuvre un réel changement - en tant qu'allié. ‘’Allyship’’ consiste à prendre des mesures pour soutenir un membre d'un groupe sous-représenté. Dans cette session, nous apprendrons les principales stratégies d'alliance, faisant passer votre équipe d'une état d’esprit de peur à un état d'esprit de croissance

Les informations que nous recevons sont filtrées à travers nos préjugés personnels et sociétaux, ce qui impacte nos prises de décisions et le développement de nos relations. Dans cette session, nous nous pencherons sur la façon dont les préjugés se manifestent sur le lieu de travail et nous apprendrons différentes stratégies pour rompre les préjugés lorsqu'ils se produisent.